update 20/05: Geschikte kandidaat nog niet gevonden. De gespreksdata en startdatum in de beoordelingscriteria zijn niet meer van toepassing.
Kandidaat moet wel snel kunnen starten.

Startdatum: z.s.m. 
Duur opdracht: 4 maanden
Uren: 20 uur per week
Locatie: landelijk, iemand moet naar alle regio's kunnen rijden.
Max. tarief (incl. MSP fee): €116,50
CV's aanleveren in het Nederlands
Screening: Basis
ZZP mogelijk: ja, is mogelijk. Resultaatverplichtingen komen zullen volgen als iemand starten


Doel
Structuur en overzicht brengen in strategische en richtinggevende vraagstukken binnen Gas, zodat helder wordt waar de structurele druk ontstaat en langs welke knoppen deze structureel verlaagd kan worden.

1. Toekomstbeeld Gas
Centrale vraag: hoe ontwikkelt het gasdomein zich de 0-5 jaren en wat betekent dit concreet voor Onderhoud & Storingen?Concreet resultaat

• Een helder en gedeeld toekomstbeeld voor Gas, uitgewerkt in maximaal 2 à 3 realistische ontwikkelpaden.
• Per ontwikkelpad expliciet gemaakt wat dit vraagt van O&S en stakeholders in termen van schaal, inrichting, besturing en competenties.
• Een uitgewerkt plan van aanpak uitgezet in tijd voor het leidende ontwikkelpad.

Resultaatcriterium: er is duidelijkheid over welk toekomstbeeld leidend is en welke structurele impact dit heeft op werkdruk en aansturing binnen O&S.

2. Opschalingsvraagstuk gasmonteurs
Centrale vraag: wat is er nodig om tijdig en beheerst op te schalen in instroom van gasmonteurs en uitvoerders, gegeven de verwachte uitstroom?

Concreet resultaat
• Eén samenhangend beeld van verwachte uitstroom en benodigde instroom de komende 5 jaar, met cijfers voor 2027 duidelijk in juni.
• Inzicht in beperkende factoren (opleiding, begeleiding, planning, inzetbaarheid).
• Een beperkt aantal handelingsopties inclusief benodigde keuzes om structurele druk beheersbaar te maken met plan van aanpak voor executie.

Resultaatcriterium: er is inzicht in welke factoren structureel bijdragen aan druk in de operatie en welke interventies nodig zijn om deze te reduceren.

3. Sparring op overige strategische vraagstukken
Doel: ruimte creëren voor reflectie en duiding op strategische en tactische vraagstukken die druk zetten op de besturing en executiekracht van MT.
• Aard van de opdracht: niet primair deliverable-gedreven.
• Gericht op sparring, structureren van vraagstukken en expliciteren van keuzes en consequenties.

Resultaatcriterium: strategische vraagstukken worden gezamenlijk besproken zodat duidelijk wordt waar structurele druk ontstaat en welke keuzes nodig zijn om deze te verminderen.

Wensen/eisen
- minimaal 5 jaar ervaring als consultant in een generieke rol
- Ervaring bij grote organisaties met complex stakeholdersveld
- Snel contact kunnen maken, verbindend
- Iemand moet in verschillende maten van onzekerheid/scenario's kunnen denken voor de toekomst.
- Sparringspartner zijn voor de manager
- Leiderschap kunnen tonen