Team Coach voor team Innovatie 
Start: 22-06-2026
Duur: 31-12-2026
Tarief: max €100,-  incl msp fee, afhankelijk van opleiding en werkervaring
ZZP: Ja 
Uren: 36-40 per week (36 is de ondergrens)
Standplaats: Arnhem (minimaal 2 dagen per week op locatie) en bereidheid tot hogere frequentie wanneer nodig/gevraagd
Screening: VOG 
De interviews zullen worden gevoerd in de vorm van een carrousel, waarbij de kandidaat direct alle betrokkenen spreekt. Bij voorkeur op locatie Arnhem. 


Team Coach Innovatie 

Wij zijn een organisatie die continu werkt aan verbetering van onze (agile) manier van samenwerken, en een toekomstbestendig innovatie-ecosysteem is daar onderdeel van. Als Team Coach Innovatie speel jij een bepalende rol in het versterken van onze multidisciplinaire innovatieteams. Je helpt teams groeien, begeleidt hen in hun manier van samenwerken, coacht op team effectiviteit en het tijdig behalen van resultaten en draagt bij aan een waardevolle innovatiecultuur binnen het ecosysteem. 

Dit is een functie voor 40 uur. Je werkt hybride; gemiddeld twee dagen per week vanuit Arnhem. 

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Team Coach 
Als Team Coach ben jij verantwoordelijk voor de teamontwikkeling waaronder de agile volwassenheid ontwikkeling en een effectieve samenwerking in een complexe innovatiecontext. 

Je ondersteunt teams en het domein waartoe ze behoren door te coachen op gedrag, samenwerking, focus én resultaat. Je stimuleert teams om eigenaarschap te nemen en helpt hen om zelfstandige, high performing teams te worden. Je voert geen inhoudelijke innovatietaken uit, maar zorgt er juist voor dat de teams kunnen excelleren.  

We werken met een aangepast Agile framework in een non-IT omgeving. Dat vraagt flexibiliteit en creativiteit, waarbij je in staat bent om toe te passen wat helpend is en los te laten wat niet helpend is, gericht op het toepassen van een agile mindset en principes in een innovatie context 

Dit doe jij onder andere: 

• Je begeleidt 2 á 3 teams die zich in verschillende stadia van volwassenheid bevinden: een team kan startend zijn, al lange tijd samen werken, of juist in een afrondende fase terecht komen. Je zorgt voor het faciliteren van werkprocessen, rituelen en overleggen die bijdragen aan voortgang, effectiviteit en het behalen van stagegates. Hierbij coach je vaste interne innovatieteams die gezamenlijk werken aan projecten, en een team waarbij er meerdere projecten met externe teams zijn. In deze laatste fungeer je als begeleid je interne collega’s om hun externe projectteam effectief te organiseren en te laten presteren.  

• Je signaleert tijdig bottlenecks in samenwerking en effectiviteit, en zorgt dat deze worden opgelost. Agile principes worden op maat toegepast voor innovatie: geen dogma, wel richting. Je coacht innovatieteams in hun ontwikkeling naar high performing teams. 

• Je levert een coachende en faciliterende bijdrage aan het domein waar de teams toe behoren: vanuit een teamoverstijgend perspectief draag je bij aan samenhang, richting, en visievorming. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin teams optimaal kunnen werken. 

• Je ondersteunt en voert uit op het creëren van de juiste randvoorwaarden rondom de teams, zoals het inrichten van tooling, financiële- en projectadministratie en het inzichtelijk maken van werk en voortgang.  

Jij maakt het net energieker 
Je krijgt energie van complexiteit, innovatie en veranderwerk. Je brengt rust en overzicht, maar durft ook te spiegelen en te confronteren waar nodig. 

Dit neem jij mee: 

• HBO/WO  niveau. 

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als Team Coach, Scrum Master, Agile Coach of vergelijkbare rollen.  

• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in hun ontwikkeling, van forming tot high performing. Je herkent patronen in gedrag en samenwerking, benoemt wat je ziet en intervenieert effectief, vanuit sensitiviteit en scherpte op resultaat 

• Je bent vaardig in het ontwerpen en begeleiden van creatieve workshops, (agile) rituelen, retrospectives en besluitvormingssessies. Je bent in staat structuur aan te brengen waar deze ontbreekt en laat het team hierin groeien. 

• Je gelooft in de kracht van diversiteit en stimuleert verschillende perspectieven in teams. Je hebt een verbindende, empathische stijl van coachen en draagt actief bij aan een veilige en inclusieve teamsfeer. 

• Ervaring met werken in een innovatiecontext of in de energiesector zijn een pré.